Sollicitatiegesprekken
Sollicitatiegesprekken zijn soms een doorn in het oog zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Wat doe bijvoorbeeld om zoveel mogelijk positieve indruk achter te laten? En misschien nog belangrijker: hoe voer je als werkgever eigenlijk zo’n job interview?
Tijdens een kandidatuurgesprek wordt er naast ervaring- en competenties ook gekeken naar uitstraling. Als kandidaat moet je in enkele minuten bewijzen of je geschikt bent voor de baan. Dit blijkt echter in de praktijk nogal eens een struikelblok te zijn. Maar ook is het duidelijk dat werkgevers moeite hebben met recruitment door middel van één sollicitatiegesprek.
Tijdens een kandidatuurgesprek wordt er naast ervaring- en competenties ook gekeken naar uitstraling. Als kandidaat moet je in enkele minuten bewijzen of je geschikt bent voor de baan. Dit blijkt echter in de praktijk nogal eens een struikelblok te zijn. Maar ook is het duidelijk dat werkgevers moeite hebben met recruitment door middel van één sollicitatiegesprek.
Inhoud
Bij een workshop of opleiding maak je kennis met de verschillende principes
op het terrein van het solliciteren, werving en selectie. Bij het solliciteren wordt de nadruk gelegd op de zogeheten profileringstechnieken. Zo leer je hoe je zelfverzekerd overkomt en vooral rustig kunt blijven tijdens interviews. Voor werkgevers komen selectie en werving aan bod. Recruitment, oftewel het aantrekken, selecteren en aanstellen van de geschikte kandidaat speelt een grote rol bij bedrijven. De gehele cursus omvat onderwerpen zoals gespreksvoorbereiding, gesprekstechnieken, stemgebruik, lichaamstaal, persoonlijke presentatie, werving- en persoonlijke selectie.
op het terrein van het solliciteren, werving en selectie. Bij het solliciteren wordt de nadruk gelegd op de zogeheten profileringstechnieken. Zo leer je hoe je zelfverzekerd overkomt en vooral rustig kunt blijven tijdens interviews. Voor werkgevers komen selectie en werving aan bod. Recruitment, oftewel het aantrekken, selecteren en aanstellen van de geschikte kandidaat speelt een grote rol bij bedrijven. De gehele cursus omvat onderwerpen zoals gespreksvoorbereiding, gesprekstechnieken, stemgebruik, lichaamstaal, persoonlijke presentatie, werving- en persoonlijke selectie.
Relevantie
Heb je als (toekomstige) werknemer moeite met solliciteren? Of ben je als werkgever aangesteld om aanstormend talent eruit te pikken? Een opleiding of cursus die onder ‘sollicitatiegesprekken’ is dan zeer aan te raden.